經(jīng)用人部門與應聘者網(wǎng)上面談、人事處預審，7月7日，學校通過線上與線下相結(jié)合的方式，順利舉辦第三批鳳凰學者競聘會。學校人才引進領導小組成員參加會議，校長蔣新華主持會議。

為深入領會習近平總書記關于人才工作的重要論述，貫徹落實人力資源和社會保障部2020年6月人才工作領導小組會議精神，促進學校教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，大力引進高素質(zhì)人才，在新冠肺炎疫情防控期間，學校通過參加2020年春季博士人才視頻招聘會，發(fā)布招聘信息、宣傳人才政策，共收到高層次人才應聘材料近百份。

蔣新華主持競聘會

席自強博士、教授競聘優(yōu)秀人才

應聘者結(jié)合自身教學、科研工作經(jīng)歷，根據(jù)應聘崗位條件和職責要求，就被學校聘用后如何發(fā)揮優(yōu)勢特長、從哪些方面開展工作、如何開展工作談思路、計劃。

李春堯博士后競聘青年人才

經(jīng)人才引進領導小組集體討論研究，校長辦公會審議通過，擬聘用領軍人才2名、優(yōu)秀人才3名、青年人才5名。他們中，來自校外競聘者有4人具有教授資格，5人具有博士學位，2名為青年博士后；校內(nèi)競聘者有博士、教授1人，副教授3人。

蔣新華宣布聘用結(jié)果后表示，高層次人才的作用就是帶動學科專業(yè)領域的進步和發(fā)展；高層次人才的聚集可以促進學校學科領域的快速發(fā)展，形成人才的簇群效應。因此，學校要堅持高層次人才引進和高層次人才培養(yǎng)齊頭并進的隊伍建設舉措。各職能部門、用人單位要圍繞“發(fā)揮高層次人才作用、促進高層次人才成長”開展用人、育才機制改革，形成人才“引得進、留得住、用得好”的良性循環(huán)。